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Konfliktmanagement

Viele Unternehmen haben den Mehrwert von Konfliktmanagement auch im Rahmen eines Corporate Compliance Systems für sich erkannt, denn verantwortungsvolles Risikomanagement umfasst auch den professionellen Umgang mit Konflikten.

Überall dort, wo Menschen zusammenarbeiten, sind Konflikte alltäglich und unumgänglich. Sofern sie ein gesundes Maß nicht übersteigen, können Sie durchaus Veränderungen und Entwicklungen im Unternehmen fördern. Je härter und durchstrukturierter der Arbeitsalltag, desto mehr können schwelende Konflikte aber auch stören. Nicht selten schwächen ungelöste Konflikte die Motivation der Mitarbeiter nachhaltig, sorgen für teure Ineffizienz oder machen sogar einzelne Mitarbeiter krank. Verbesserte Kommunikation, spürbar besseres Arbeitsklima, höhere Motivation der Mitarbeiter, dauerhafte Effizienzsteigerung für Ihr Unternehmen, das sind die realistischen Ziele eines Konfliktmanagementsystems.

Mit einem funktionierenden Konfliktmanagementsystem verfügen Sie über strukturell und organisatorisch verankerte Frühwarn- und Steuerungsmechanismen zur Konfliktbehandlung.
Auf diese Weise müssen Sie nicht mehr situativ auf Konflikte reagieren, sondern diese können frühzeitig, bereits in ihrer Entstehung und noch vor ihrer Eskalation erkannt und effizient gelöst werden.

In allen Fragen des Konfliktmanagements arbeiten wir eng mit unserem Kooperationspartner der Konstanzer Schule für Mediation zusammen.

Ihr Ansprechpartner zu Konfliktmanagement Systemen:

Dr. Elke Müller
Rechtsanwältin und Mediatorin

 
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